롯데이네오스화학은 경영 혁신 활동은 '개선은 무한하다'는 슬로건 아래 6시그마를 통한 각 부문별 프로ㅔ스 최적화, TPM 활동을 통한 현장 개선 활동으로 본격적인 추진 단계에 들어섰다. 또한 낭비를 없애고 효율적인 생산 방식을 배우고자 전 사원 TPS(Toyota Product System) 연수를 시작했다.
회사의 혁신 활동 방향을 다시 한 번 되돌아보고 앞으로의 혁신 활동을 제시하기 위한 혁신 포럼이 12월 10일 울산공장에서 실시되었다. 이번 혁신포럼은 혁신 활동의 우수한 성과 및 사례를 전 사원이 공유함으로써 회사의 현 위치를 진단·분석하고, 이를 바탕으로 내실 있는 성과를 지속적으로 창출할 수 ...
연말 안정 가동과 2006년도 경영 목표 달성을 위한 전 사 결의 대회가 울산공장 본관 앞 광장에서 실시하였다. 박세훈 공장장은 격려사에서 올 한 해 ‘불기어’ 문제 등 관련 손실이 있었음에도 최대 흑자를 달성하고, 최고 PS 지급이 가능했던 것은 모두 임직원들 덕분이라며 그간의 노력을 격려했다. ...
2005년 하반기 이사회가 11월 15일, 16일 양일간 호텔현대경주에서 개최되었다. 이번 이사회는 합작사 BP의 L.Shum, 오영준 부사장, G.Loizou와 Dow의 이제훈 상무, 김봉환 부장이 참석한 가운데 2005년 예상 경영 실적을 점검하고, 2006년 경영 계획을 승인하였다. 또한 재무, 공장, 판매 부문의 2005년 실적과 200...
2005년 정기 보수가 9월 21일부터 10월 29일까지 울산 공장에서 실시되었다. 이번 정기 보수를 계기로 안전 환경, 설비 안전, 운전 등 전 부문에 걸쳐 완벽한 조치가 이뤄짐에 따라 3년 1회 연차 보수 체제로 전환하였다.
사원 건강 및 복지 증진, 사기 앙양을 위한 복지동과 교육장이 문을 열었다. 지난 2005년 4월 상반기 이사회에서 예산 15억 원을 승인받았고, 사원들의 의견 수렴과 안복현 사장의 재가 거쳐 기존 샤워실 건물을 복지동으로, 식당 2층을 교육장으로 각각 증축하기로 하였다. 복지동의 경우 6월 중순 설계와 동시...
혁신 활동의 우수한 성과와 사례를 전 사원이 공유함으로써 지속적이고 내실 있는 성과 창출 및 질적 향상 활동을 유도하고, 혁신 활동의 자발적·적극적 동참을 이끌기 위한 2005년 혁신 포럼이 8월 26일 실시되었다. 강사로 나선 공병호 박사는 ‘혁신 활동을 성공시키기 위한 방법’이라는 주제 ...
7월 14일, 2005년 하반기 경영 전략 회의가 안복현 사장을 비롯한 임원 및 간부, 한마음협의회 대표 등이 참석한 가운데 울산공장 대회의실에서 개최되었다. 이날 회의에서는 2005년 상반기의 경영 실적을 점검하고, 하반기 부문별 중점 추진 과제와 2005년 손익 전망을 공유하였다.
Fish 마을 대항 공장장배 족구 대회가 울산공장에서 열렸다.
BP Hull 공장장 Gareth James가 당사의 혁신 활동을 벤치마킹하기 위해 울산공장을 방문하였다. 공장에 대한 설명을 들은 Gareth James는 혁신 활동 추진 내용과 깨끗한 공장, 높은 HSE 수준, Reliability 등에 감명을 받았으며 앞으로도 좋은 파트너가 될 것을 다짐하였다.
한국능률협회 주관 2005 생산성 대상에서 삼성비피화학이 설비 혁신 부문 대상, 보전 경영 부문 대상을 수상하고, 안복현 사장은 최고 경영자상을 수상하였다. 두 개 부문의 대상을 동시에 수상한 것은 우리 회사가 처음으로, 설비 혁신 부문에서는 경영진의 혁신 리더십과 전 사원의 활동 역량, 현장 혁신 문화 정...
BP 화학 부문 총괄 부사장인 Mr. Welch가 울산공장을 방문하였다. 현장 투어와 함께 혁신 활동 현황을 설명 받은 Mr. Welch는 당사의 원가 절감 활동을 극찬했다. 또한 현재 양호한 수준의 HSE 관리가 이뤄지고는 있지만 그보다 더욱 엄격한 안전 관리를 실천할 것을 당부하였다.
인터넷 기반의 e-HR 시스템이 도입되었다. 이로써 다른 시스템과의 인터페이스가 강화되었고 쉬운 검색, 편리한 접근 등 시스템 활용도를 대폭 높이게 되었다.
울산광역시 환경국장, 석유화학단지협의회 이사, 울주군 위원, 자매 마을 이장, 협력 업체 직원 등 약 450여 명이 참가한 가운데 제4회 장미축제가 열렸다. 이날 축제에는 초대 가수 공연을 비롯해 전시물 관람, 페이스페인팅, 네일아트, 허수아비 경진 대회, 가족 편지 쓰기, 장미 정원 사진 찍기, 커플 줄넘기 기...
지난 4월 29일 안복현 사장과 전 임직원이 참석한 가운데 회사 창립 16주년을 축하하는 기념식이 거행되었다. 기념사를 통해 안복현 사장은 전 임직원의 노력 덕분에 우리 회사가 견실한 재무 구조와 선진 원가 경쟁력을 확보한 일류 회사로 성장할 수 있었다고 말하며, 특히 지난해 회사 창립 이래 최대 이익을 달...
합작사 BP의 Shum, 오영준 부사장, Loizou와 DOW의 Marinaccio, 이제훈 상무, 김봉환 부장이 참석한 가운데 2005년 상반기 이사회가 4월 20일, 21일 양일간 괌 레오펠리스 리조트에서 개최되었다. 이번 이사회에서는 원가 절감 활동 현황 및 초산 증설 추진 현황에 대한 설명이 있었고, 정기 보수 기간 연장과 2005...
임직원 간 커뮤니케이션 활성화를 목적으로 호프 데이가 실시되었다. 이번 호프 데이는 각 마을별 4개조로 구분해 실시했으며 직간접 부서가 한데 모여 소통하며 즐거운 시간을 가졌다. 호프 데이는 Fish 철학의 기본 바탕인 열정과 즐거움을 사업장에 가득 채우는 방법 중 하나로, 한 달에 한 번 퇴근 후 전 직원...
제5회 TPM 분임조 자랑 대회가 4월 13일 울산공장에서 실시되었다. 작년까지는 매년 연말 한 번 실시되던 TPM 분임조 자랑 대회였지만 2005년부터는 분기별로 실시하고 있으며 연말에는 왕 중 왕을 가리는 대회가 있을 예정이다.
한마음협의회와 야구동호회가 주관한 제1회 공장장배 야구 대회가 태화강 둔치 야구장에서 실시되었다. 이번 대회는 야구동호회 행사를 전 사 Fish 행사로 추진한 것으로, 동호회를 통한 조직 활성화 및 사원 상호간 친목 도모에 목적이 있다. 대회에는 주전팀과 교대조팀으로 구성된 총 8개 팀이 참가해 각 팀당 ...
삼성그룹은 윤리 경영 및 투명 경영을 가속화하기 위한 삼성 경영 원칙과 임직원의 정체성 및 지향점을 규정한 핵심 가치를 선포했다. 특히 ‘삼성 경영원칙’은 기업의 사회적 책임과 임직원들이 지켜야 할 기본적 행동원칙을 5대 원칙으로 정하고, 회사와 임직원이 실제 경영 활동에서 대내외적으로 준...
한마음협의회는 1월 24일부터 2월 18일까지 4주 동안 추가 30억 발굴 캠페인을 통해 원가 절감 100억 과제를 발굴하기 위한 아이디어 제안 캠페인을 실시하였다.
현장 기능직 사원을 대상으로 제1기 Easy 6시그마 교육이 2월 17일부터 실시되었다.
2005년 상반기 경영 전략 회의가 안복현 사장을 비롯한 임원 및 간부, 한마음협의회 대표가 참석한 가운데 1월 14일 울산공장 대회의실에서 개최되었다. 이날 회의에서는 2004년 경영 실적을 점검하고, 2005년 각 팀별 중점 추진 과제와 2005년 전 사 목표를 수립하였다. 또한 원가 절감 100억 원 달성 방안 수립을 ...
2005년 시무식이 울산공장 강당에서 진행되었다. 안복현 사장은 신년사를 통해 세계 IT 경기의 하락, 고유가 지속 등의 영향으로 경제 성장률이 하향세로 전환될 것이 예상되는 가운데 ‘원가 경쟁력 우위 확보’, ‘확고한 영업 기반 구축’, ‘기업 문화 혁신’의 중요성이 더욱 높...
