롯데이네오스화학은 2년여의 공사 끝에 국내 최초의 초산 공장 준공식을 갖고 초산 국산화의 새로운 장을 열었다. 그러나 국내 최초 가동이라는 한계에 부딪혀 불안정한 운전이 계속되자 이를 해결하기 위해 공정의 최적화와 공정 개선을 힘을 기울였다. 선진 기술 축척 및 공정 개선을 위해 BP와 기술 교류회를 정기적으로 실시했으며, 개선 제안과 연구 활동을 강화했다.
폐수처리장 최적운전으로 COD, SS 기준치 1/5이하 및 보일러에 저유황 B-C 사용 등으로 환경부로부터 환경관리 모범업체로 지정받았다.
1991년 9월 공장건설을 마치고 상업운전을 실시한 이래 CO공정은 불안정한 운전이 계속되고 있었다. CO공정의 중심설비인 Reformer는 덴마크의 Halder Topsoe사에 의해 개발된 후 세계 최초로 건설되어 운전 중인 최신 공정이었다. 여타 개질공정에 비해 고온반응에 의한 생산효율이 좋은 것으로 평가되고 있을 뿐만 ...
우리 나라 대부분의 기업은 오랫동안 부·과제를 시행해왔다. 그러나 부·과제 상황에서는 부서간의 이기주의로 인한 조직간의 벽이 존재함으로써 조직의 시너지가 나타나지 않고, 다단계 조직계층으로 인한 의사결정의 지연 및 인력활용의 효율성이 떨어지는 면이 있었다. 그리고 인력의 고직급화에 따른 ...
서동균 제일합섬 전무가 대표이사로 승진 취임하였다.
3S 실천운동, 정리정돈, 청소 청결, 규칙준수를 모든 임직원이 실천하였으며 HSE 위원회를 통하여 지속적인 개선활동을 추진하였다.
삼성비피화학은 사원 각자의 자기계발을 통해 회사의 체질개선과 발전을 도모한다는 기본이념을 토대로 연구발표대회를 개최해 기술개발 노력을 제도적으로 정착시키기 시작했다. 제 1회 대회는 1993년 9월 3일 당시 성건택 공장장을 비롯하여 30여 명의 임직원이 참석한 가운데 울산공장 본관 2층 상황실에서 열렸다. ...
삼성의 경영혁신인 신경영을 본격적. 가시적으로 추진하기 위해 조기 출.퇴근 제도를 도입하였다. 7.4근무제는 오전시간에 업무의 효율과 근무강도를 높이고 퇴근 후 여가시간에는 개인의 건강과 어학 동호회 활동 등 자기계발과 가정생활에 충실할 수 있도록 하는 하기 위한 것이다.
삼성비피화학 행동규범 제정
1993년 3월, 제2창업 5주년을 맞아 삼성그룹 이건희 회장은 '제2창업 제2기'의 출발을 선언했다. 이와 함께 삼성그룹은 이에 걸맞은 '경영이념'과 '삼성인의 정신'을 재정립하는 한편 새로운 CI를 발표했다. 삼성그룹의 새 워드마크는 타원을 비스듬하게 처리해 동적인 느낌, 혜성같은 ...
삼성비피화학은 제안제도를 통해 사원들의 개선의지를 고양시키는 한편 분임조 발표 대회를 통해 공정 개선 활동도 적극적으로 펴 나갔다. 분임조 활동은 회사 및 부서의 개선점을 과제로 선택해 그 해결 방법에서 개개인의 창의성을 발휘해 자율적으로 동참하자는 취지에 따라 93년 2월 20일 생산팀의 벤젠분임조를 ...
BP 케미칼즈로부터 Super VAM 촉매 Process 기술이전 계약을 바탕으로 정부로부터 고도기술 조세감면 혜택을 받음으로써 프로젝트의 공식 서막을 올리게 되었다.
1991년 10월 말 초산공장의 완공 및 안정가동을 이룸과 동시에 기술경영을 중시하는 회사의 경영철학을 바탕으로 '2000년 아시아 No.1 아세틸스사 및 2005년 세계 No.3 아세틸스사'라는 삼성비피화학의 비전을 달성하기 위해 초산사업의 수직 계열화를 위한 타당성 평가작업을 시작하게 되었다. 이를 위해 새...
공장 준공 후의 첫 창립기념일을 계기로 회사창립 기념일을 7월 13일에서 공장준공 기념일인 4월 30일로 변경했다.
